文/查尔菲的笔记

编辑/查尔菲的笔记

这不是资本家画的大饼，而是企业家张士平亲口给员工们的承诺。

作为曾经的山东首富，他在巅峰时辰，坐拥700多亿资产，

为了让自己的员工能有容身之地，张士平斥巨资200亿，打造了魏桥社区。

但是，花钱如此大手笔的他，


却只用着一个200多元的手机


，其勤俭之风令人感到自惭形秽。

局部细节存在艺术加工请留意鉴别

张士平出身清贫，但他的父母深知常识的关键性，虽然家境宽裕，依然全力以赴供他读书，只惋惜命运多舛，他只读到初中便不得不停学。

但是，命运为有预备的人开路，张士平调配到了外地棉油厂上班，靠着勤劳肯干的质量，很快就从一名普通工人生长为技术能手，随后更是一路高升，最终出任厂长一职。

一期间，大家都对这位年轻有为的新任厂长寄托厚望。

果不其然，刚上任的张士平就束手无策开展一系列革新。

首先，他大胆打破了多年来严厉平均主义的陋习，履行多劳多得的调配制度，让每一分辛勤付出都能获取应有报答，这激起了员工的上班激情。

其次，他将产品开售权下放，激起了员工的被动性和发明力……一系列翻新动作似乎一股春风，吹遍了整个工厂。

最后，革新遭到局部人的质疑和反对，可随着企业效益的逐渐好转，员工支出也随之清楚增长，这些质疑声很快就自己噎住了。

大家亲眼目击了革新带来的红利，对张士平的革新也由最后的疑心慢慢转为反对，整个厂区弥漫着干劲十足、蓬勃向上的生机。

通过了数年的磨砺，企业相持不下，有人说，该厂之所以能在洪流中浴火新生，全靠张士平的智慧和气魄。

而张士平自己则以为，这都归功于革新开明的春风，正是这股春风赋予了他时机，也给了整个国度时机。

是的，正是在这个大潮中，才涌现出了一批批像张士平这样的后行者，他们用勇气和智慧证实了革新的可行性，为中国的下降铺平了路线。

张士平在棉油厂取得丰厚成绩之后，他并未止步，而是紧随国度召唤，大胆进军纺织行业。

那会儿正值80年代中期，整个纺织行业车水马龙，简直快要风景不再。

但是，张士平别有独见，仰仗过人的目光和胆识，他逆势而动，以高价把许多已濒临破产的纺织厂归入麾下，壮大了自己的实力和规模。

就这样，一场全新的征程拉开了序幕，面对一个个堕入困境的纺织企业，张士平毫不踌躇地复刻了在棉油厂时的革新阅历。

他重塑控制架构，放权让利，调发开工干劲，提升消费流程，精减库存，下降老本……一系列果决有力的动作，为这些昔日的“旭日产业”注入了新的生机。

果不其然，很快便见功效了，在张士平的精心打理下，这些本已命悬一线的纺织厂重拾生机，产能、效益迅速复原增长，员工支出也随之水涨船高。

一期间，张士平在纺织界大名鼎鼎，人们亲切地称他为“亚洲棉王”。

但是，就在事业如日中天之际，张士平却堕入了一个新的困境，因为消费规模的不时扩展，纺织企业的用电需求也日积月累，而外地的电网树立却不时重大滞后，这给产能的进一步提高带来了重大掣肘。

面对这一困境，南征北战的张士平并未被吓倒，而是大胆进军了民用电行业，他下马修建了多个发电站和输变电工程，从而实际处置了用电瓶颈疑问。

一期间，动力和工业“两手抓、两手都要硬”的做法在外界惹起了不小的关注。

有人质疑张士平能否过于贪多，但他自己则将这种动作视为一种殊途同归，正是依托不时探求和翻新，张士平能力永远站在革新的最前沿，并最终发明出无可比较的辉煌业绩。

革新开明的大潮蒸蒸日上，张士平早已披荆斩棘、奋勇直前，他以惊人的真知灼见，将事业幅员由繁多畛域拓展至少个行业，出现出多元化、跨界并进的壮阔现象。

一方面，张士平将纺织和电力这两个看似驴唇不对马嘴相及的产业严密联合，确保了纺织业继续开展的动力保证。

另一方面，他又精准掌握国度产业政策导向，大举投资氧化铝名目，为日后成功跨界打破打下了松软基础。

就这样，在张士平的率领下，一座宏伟的产业王国逐渐崛起，工厂机器轰鸣阵阵，万千职工肩负重担、奋勇争先。

不只如此，濒临破产的企业迅速焕出现机，一个个新的名目树立热火朝天，市场占有率和利润率节节攀升，张士平的业务幅员也日益扩展。

有人问张士平，身为一介草根是如何走到当天的？他笑着说：“时机、勇气和口头力，哪一样都无法或缺”。

确实，在张士平身上，咱们看到了千钧一发之际的敏锐洞察力，以及抓住时机的狼性决断力。

转瞬7年过去了，氧化铝名目终于硕果累累，这给张士平的事业拓展带来了源源不时的动力，就这样，一位“铝业大王”的传奇在这片热土孕育而生。

业内外无不为之赞赏，称张士平是“时代典范”、“行业标杆”。

但是，站在人生的又一个新终点，张士平并没有止步，他放眼未来，扪心自问：“咱们还有什么可以为国度的开展奉献力气？”很快，他就为自己锁定了一个全新的指标——半导体产业。

这是一个前景无穷的背阴产业，也是中华民族的工业晋级之路上一块关键的基石，虽然起步较晚，但只需聚焦实干、精诚勾搭，一切皆有或者。

怀着这份决计，张士平领衔的团队蓄势待发，为跻身环球半导体产业的顶级行列而孜孜以求。

人生就是一道层层递进的阶梯，只要不时登高望远，能力把幻想化为理想，展望未来，张士平必将在半导体这个新畛域书写出愈加精彩的篇章。

除此之外，在张士平的事业幅员上，民生疑问历来占据关键一席，不同于那些铁公鸡普通的企业家，张士平视员工为事业开展的根基，时辰关注他们的生存状况。

理想上，很多员工都是从乡村地域进城营生的农民工出身，动辄几千里的跋涉，往往须要将幼小的孩子暂托他人呼应。

为了不让他们在上班和生存之间堕入两难困境，张士平小气解囊、指挥若定，在厂区内修建了几所幼儿园，供员工子女就读。

短缺的配套设备、专业的师资队伍，为孩子们提供了良好的生长环境。

凡此种种，无异于给了员工们一颗定心丸，有了这份后顾之忧，他们能愈加专一于上班，全身心投入到企业的开展事业当中。

很快，员工的敬业精气就涌现进去，名目树立进展一路上游，产质量量节节攀升，企业得以在市场竞争中屡立丰功伟绩，开拓出一片新的天地。

如是者，张士平怀揣对员工的感恩之心，

连连大幅上调工资待遇，一期间，从厂区到工棚，从上班到生存，四处是一派笑逐颜开的现象。

可以说，企业的成功正是由张士平以及16万名员工独特缔造和见证的。

关于这些付出艰辛的员工而言，良好的寓居环境是他们最大的诉求之一，经济利益获取保证后，张士平毫无保管地推广下一阶段的民生方案：

大兴土木，为员工及其家眷修建温馨的居所，短短几年间，整整16万套屋宇就这样拔地而起，处置了一大量人的住房难题。

与此同时，张士平不忘召唤员工们时辰铭刻艰辛妥协的历程，勿忘初衷，他保持低调理俭的生存作风，决不准许铺张糜费。

即使企业规模一再扩展，他团体的生存态度却自始自终的谦虚豪华，言传言教地展现着可贵的精气面貌。

这是一位卓有远见的企业首领，也是一位朴通常行的民生导师，他将企业利润大局部用于投资开展，但同时也不忘将一局部回馈社会，协助更多有须要的人。

在张士平的带动下，许多学校、医院、敬老院相继获取捐资，多少家庭因此解脱了困境，踏上了新的人活路线。

有人问张士平，为什么要如此注重民生疑问？他的回答便捷而直白：“企业要开展，离不开员工，员工要干好上班，离不开生存的保证”。

民生无大事，只要当民生疑问获取妥善处置，企业能力永续运营，方能真正造福社会。

当初张士平虽然离世，但他关心民生的精气永存。

“感恩有你，一直如一”这八个大字，未然深深铭刻在16万名员工的心中，化作了继续向前的弱小动力。

在这份动力的推进下，他们正致力将张士平未竟的民生事业一点一滴地推向更高的档次。

置信未来的某一天，咱们必定能看到：曾经的农民工，当初已成为衣食无忧的小康家庭，曾经的贫穷学子，当初已成为社会的中流砥柱，曾经的生存困境，当初已被幸福所取代。

而张士平的精气，则将永远活在这片热土之上，滋润着一代又一代有志之士。

参考文献

https://baike.baidu.com/item/%E5%BC%A0%E5%A3%AB%E5%B9%B3/6091999？fr=ge_ala

百度百科（张士平）

董明珠曾不顾一切承诺，拿280亿要给8万员工每人一套房，后来怎样？

人活在这世上，一切的努力就是为了让自己，让家人过上更好的生活，所以一份好的工作就非常重要了，工作的好坏，很大程度上取决于企业的老板对员工的态度，一个懂得为员工谋福利的老板无疑会得到很大的欢迎，但是好的老板并不容易找到，更多的是对各方面扣扣减减，让人大失所望，不够在国内有些出了名的好老板，我国的一些巨头老板，马云，马化腾等人就是如此，很多人都为了能进入他们的公司而竭尽所能，在这些企业中不仅仅工资高，福利也是特别好的，甚至员工有其他困难的时候，他们私底下也会去帮助，比如说格力的董明珠，她就曾经许诺要给8万员工每人一套房，不惜拿出280亿来实现，我们来看看如今怎样了？

董明珠素来有“铁娘子”之称，做事雷厉风行，对犯错的员工她不会手下留情，但是对待忠诚的员工，她会用心思的去培养，去给好的生活，在这样赏罚分明的老板下干活，很多员工还是幸福感很满的，更别说只要利润可以，董明珠都会拿出一部分来犒劳有功的员工，在一次公共场合中，董明珠还曝出自己会拿出280亿来打造两室一厅房子标准的房子给员工居住，这一波消息也轰动了全国，董明珠要建造的房子自然不是那种宿舍房，而且适合一家人居住的，虽然只是两室一厅，但是面积也要100平方了，在如今的房价上，能作出这样承诺的老板估计也只要董明珠那么有魄力了。周围还配备了学校，医院，超市等等，是一个现代化居住小区。

当然，因为时间的原因，现在只建造了3000余套，但是也花费了数不尽的人力物力，可董明珠这个决定她始终没有后悔过，因为这样可以让优秀的员工更加有归属感，一些厉害的人才也将会被吸引进来，而且企业的形象也一下子被拔高了，相信在不久之后格力的每个员工都会拥有自己的一个“家”，所以对于格力来说，对于员工来说都是一个双赢的局面。

很多人每年差不都都会重新换一个工作，因为他们一直找不到一个能让自己有归属感的公司，更别说把公司当成自己的家了，很多企业也经常在想为什么自己的员工不愿意多付出呢，其实这是相互的，只有你舍得，那么才会有更多的收获，国内有些企业能做得如此之大，除了领导人的带领之外，还有的就是员工的全心意为公司能带更都的利益，在这件事上，可以说董明珠的格局很高，知道员工需要什么，那就首先给他们什么，一个良好的循环系统一直这样下去，董明珠在格力的地位也会越来越高，而格力的员工们也会更加用心的干活，只要用心的员工，才能在品质上给格力带来更大的经不住，格力企业也会越做越大，对此，大家觉得呢？欢迎在下方留言评论！

董明珠说一不二，扬言要掏280亿给8万员工每人一套房，后来怎样？

董明珠，格力空调的女总裁，想必大家都认识或者是听说过她吧，前阵子，她频繁的活跃在大家的视野里，许许多多的年轻人被她的事迹所感染、所影响着，她向当代的年轻人证明了只要你够努力、够刻苦、够用心、够优秀，最终你总会得到一颗糖，她告诉我们努力的人会得到一颗糖，激励着我们不断前行。

在上一届人大会议中，董明珠发言，说手机如今是对于我们来说是不可或缺的东西，倘若不小心遗失手机，那你丢失的一定不仅仅只是一台手机，手机里面的资料，数据，图片，你保存在手机的所有东西都是属于你的财富，所以她表示，建议偷窃手机者要判刑，判十年，拾到不还者，判五年。

建议立法来针对盗窃手机者这一提案，有人表示赞同，也有认为是小题大做，那么对此，你又是怎么看待的呢？

不过今天小编这里想说的是关于她的另外一件事：董明珠承诺拿出280亿，给8万员工每人一套房。这个消息一出来，立刻引起了巨大轰动，大家都清楚，现在的大部分企业，对于员工待遇这一块，都是有包含吃住的，有些赏识人才的企业，给到优秀员工的工资也是十分可观的，这些都很正常，大家也都认可，可是对于要拿出280亿给员工分房这件事，可真是头一次听说。

董明珠最开始是做清洁工地，做最基层的工作进入格力的，那时候打零工的她十分努力，一心想着这个企业究竟要如何，才会变得优秀、变得强大。她从一个清洁工最终变成一个挑起重担，身兼数职的大老板，董明珠付出的努力一定是我们寻常人没有看到，也着实难以做到的。据小编了解，她一直是一个勤恳好学的人，不论是什么工作，他都倾心付出，出色完成，只想把自己的东西做到极致，每一个工作细节他都仔细完成，仔细审核，这才会有今天的格力。

而格力这个牌子能有今天这个知名度和口碑，她的功劳是首当其冲的，这样一位努力细致认真的人，开口承诺说要给员工们建一个小区，员工们其实都是感到惊喜的，因为他们认为这样一个领导她肯定不会只是随便说说。可是众所周知，如今房价最贵，好一点的地段甚至都飙到了几万几十万一平的天价。

于是又出现很多质疑声，面对那些嘲讽她做不到和质疑她的人，董明珠没有做出半分回应，她只是默默的用行动回应社会，在大家质疑她口出狂言的时候，她已经开始着手履行自己的承诺了，给员工建小区这件事，她落在了实处，而且在建筑这一块，她一丝不苟，没有丝毫马虎，偷工减料更是不可能出现，她还在小区里面建了很多基础公共设施，类似学校、医院等都是在逐渐落实，逐渐完善中。

现在这个看似不可能实现的计划已经完成了30%了。这重重的给了那些质疑声一巴掌，她用行动证明了她言出必行。这件事的发展到现在已经给格力涨了一大波粉，大家认为这样体恤员工的老板已经不多见了，格力的形象得到了提升，且当时连格力的股票指数都上升了好几个点。这一仗，董明珠可谓是名利双收。

我们都知道若想树立一个企业的形象，是需要注重细节的，很多时候你一不小心你就失误了，结果反而造成负面影响，但是董明珠在这方面却做了一个很好的榜样，她不仅仅承诺了一般人不敢承诺的事，并且付诸行动了，让大家眼见为实了，是一个深入人心的老板形象，对于这董明珠这个老板，你是怎么看的呢？欢迎评论！

当年霸气承诺：拿出300亿，8万员工一人一套房，董明珠兑现了吗？

安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜。杜甫的这句呕心泣血之作，说出了很多人的心声。

半生努力，就是希望能在这偌大的天地能有一处安身之所，也许小、也许简陋，但是确实是属于自己的温暖港湾。

有这样一位女企业家，她当着媒体的面说出，要让自己的八万员工都能实现“安身”的愿望，并且拿出了300亿给他们买房子，如今做到了吗？

这个人就是著名的女企业家，有铁娘子之称的董明珠。

01家中变故 巾帼不让须眉

格力公司的董事长董明珠，很多年前还只是格力的普通员工。用自己的半生，陪伴着格力发展，走到了今天的位置。

董明珠出生在南京的普通家庭，在那个年代，重男轻女的现象还是十分普遍，女孩子可以不用上学。但是家里面并不觉得女孩子不应该接受教育。

再加上董明珠自己本身就勤奋好学，所以考上了芜湖干部教育学院，最后在南京的一家化工研究所做行政管理。

但是董明珠最开始也只是想做个普通人，在自己的岗位上把该做的事情做好，像所有同龄女性一样，工作、结婚、生子。这是最正常的选择，董明珠也是这样做的。

奈何造化弄人，董明珠的丈夫，在孩子两岁的时候就撒手人寰了。

对于董明珠来说，这件事无论是在情感上还是生活上，都给了她沉重的打击，几乎让董明珠一蹶不振，但是看着自己年幼的孩子和家里减少的收入，她知道必须继续努力。

为了维持家里的生活，保证孩子的生活质量，增加家里的收入，董明珠选择离家到格力进行打拼。

这可能就是“为母则刚”。董明珠将这句话展现得淋漓尽致，对于她来说丈夫离世后，孩子就成为了自己最重要的寄托。

也许自己累一点、难一点，但是不能苦了孩子的生活，这应该是天下大多数母亲的心情。

来到格力的董明珠从销售部的一名普通员工做起，她的努力和拼命让很多人都非常佩服，董明珠从来不需要假期。

每天都在提高自己的业务能力，从而获得更高的成绩，将很多同龄和同业务的人比了下去。

董明珠的销售额突破1600万元，占整个公司的1/8。 随后，被调往几乎没有一丝市场裂缝的南京，并签下了一张200万元的空调单子，一年内，个人销售额上蹿至3650万元。

董明珠向很多瞧不起自己、瞧不起女性的人扇了有力的一掌，也向爱她支持她的人递上了满意的答卷。

很多人总是在抱怨自己的出身，抱怨社会的不公平，这些是弱者的表现。

真正的强者是在对抗和奋斗，优秀的人在什么情况下都会发光，那些闪耀的品质就像是一枚纯金的徽章，在阳光下熠熠生辉。

董明珠也在业绩提高的情况下，一路升职，作为公司内的重要人才，在公司最危难的时候，没有选择跳槽，而是和她奋斗已久的格力共渡难关，后来临危授命，成为格力经营部部长的职务。

很多人拿到一点成绩之后，就觉得自己目标达成，便放弃了努力，但是董明珠一直坚持努力工作。2012年，董明珠成为格力集团的董事长几乎是众望所归。

这不仅仅是因为她对公司的付出，更重要的是她不逊色任何男性的专业才能。

董明珠选择了对于一个女人来说非常艰辛的路，一程风雨，但是一程收获，人生贵在坚持，当遇到挫折困难时，也不要放弃，要知道，风雨过后才能是彩虹。

02拿出300亿 给所有员工一个家

一个女董事长，看起来有些不靠谱，但是董明珠在业界向来有“铁娘子”之称，没有人会否认她的实力，也不会小看她的手腕。

但是董明珠对市场的开拓并不影响她对公司员工的悉心关怀。

也许因为自己走过的路十分艰难，所以，董明珠知道很多员工心里的苦闷，有一个家对于每个员工甚至每个人来说都是最首要的任务。

有家就要有房子，在当今这个房价飞涨的年代，董明珠当着媒体的面大方提出，要给自己的八万员工每人一个房子。

这对很多人来说简直是天价，但是董明珠明白，为员工提供房子，和优质的生活服务，将会给更公司带来更多的人才和公司效益。

对于一个企业来说，对员工和人才的投入，短期可能看不到收益，但是从长期发展来看，是十分有益的。这也是董明珠独到的眼光，她为格力策划了发展的大计。

找地、投资、搭建，格力的员工小区就这样在媒体的关注中逐渐成型。为了更好地满足员工的需要，董明珠特意吩咐两室一厅为标准格局，满足员工和家人的生活。

而且要求小区内部设施配备良好，有幼儿园和超市等场所，可以说十分地贴心。

这所共有3000户规格的员工小区，虽然没能完全投入使用，但是也展现了董明珠的言出必行。

3000对于八万这个大数字来说，实属有些小，但是也是对承诺的践行。名额有限，员工要为公司做出更大的贡献才能入住小区，这个规定也能刺激公司的成长，可以说是益处多多。

董明珠为员工建房的方案还在继续实行中。

而且据说，董明珠曾经还因为天气太热，为员工每个人涨了一千元的工资，在月末一起结算。董明珠对于下属和员工的体贴入微，展现了“铁娘子”也有柔情的一面。

巾帼不让须眉，在当今这个社会，不应该还有人用性别来质疑和否定一个人。女性不仅仅只能在家里相夫教子，她也能走出来，到这方天地里有自己的作为。

真正优秀的男人会敬佩而且赞美女性的能力和付出，而不是满腹酸水的冷言冷语。

没有谁能否定谁，不要轻易下定结论，未来是掌握在当下自己的手中，只要你有信心有勇气，终归有实现梦想和目的的那一天。